5月25日上午，公交乘務巡檢支隊就“如何成為巡檢服務標兵”開展專題培訓，各巡檢大隊班組長以及第一批報名參與“巡檢服務標兵”評比的巡檢員共計40人參與培訓。

副支隊長龐建作培訓動員，他希望參會人員能通過培訓進一步提升崗位履職能力，以強烈的責任感和使命感做好日常各項工作，從而以“點”帶面引領身邊的巡檢員共同為塑造巡檢崗位形象而努力。

隨后，三名管理人員分別就巡檢員存在的價值、“巡檢服務標兵”選樹的意義和行為標準這幾個問題與參培人員進行分享與探討；業(yè)務科著眼巡檢員日常巡檢工作中可能遇到的突發(fā)情況，對《江蘇省治安管理條例》作了深入解讀。為了檢驗學習成果，培訓結束后全體參培人員進行了考試。

支部副書記、副支隊長陶杰在最后的總結講話中指出：班組建設、“巡檢服務標兵”的選樹都是支隊今年的重點工作，希望各位巡檢員依托支隊“三三三”工作法，樹立“主動服務”的意識，在日常巡檢工作中“腦筋活一點、動作快一點、微笑暖一點、嘴巴甜一點”，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的價值。積極踐行“爭當表率、爭做示范、走在前列”的光榮使命，共同帶動支隊其他巡檢隊員提升巡檢服務水平，提升崗位形象，促進巡檢支隊又快又好發(fā)展。

根據(jù)公交乘務巡檢支隊2022年“精細管理、優(yōu)質服務、提升形象”的工作目標，支隊自2022年2月就開始啟動“標兵”選樹工作，期間開展了“巡檢服務標兵”培訓教案征集活動，建立了“巡檢服務標兵”評價體系，在支隊上下營造了“人人爭當標兵、人人向標兵看齊”的良好氛圍。

下一步，支隊將按照“巡檢服務標兵標兵”評價體系的相關工作要求，每月開展“標兵”的選樹、定期開展專業(yè)技能培訓以及交流座談，進一步規(guī)范巡檢崗位的言行舉止，提升巡檢員的服務質量，更好地向市民、駕駛員和客運公司提供服務。

（于辰倩）